2016年人力资源管理员基础培训试题及答案6

　　1实行劳动合同制度是保障双方的( )的权益。

　　A.正当

　　B.有利

　　C.利益

　　D.合理

　　【答案】A

　　2人力资源需求预测必须与公司的( )一致。

　　A.业务规划

　　B.培训开发规划

　　C.晋升规划

　　D.战略规划

　　【答案】D

　　3对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括(　　)

　　A.奖励性调整

　　B.生活指数调整

　　C.工龄性调整

　　D.惩罚性调整

　　【答案】D

　　4企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

　　A.清晰

　　B.具体

　　C.具体、简短

　　D.清晰、具体、简短

　　【答案】D

　　5在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。

　　A.员工发展

　　B.企业发展

　　C.激励人才

　　D.保留人才

　　【答案】C

　　6福利是一种(　　)，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

　　A.激励性报酬

　　B.计划性报酬

　　C.补充性报酬

　　D.必要性报酬

　　【答案】C

　　7关于劳动调解，表述正确的是( )

　　A.调解委员会主任由用人单位代表担任

　　B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3

　　C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。

　　D.经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预

　　【答案】D

　　8人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。

　　A.利用、开发和重置

　　B.获得、开发和重置

　　C.利用、获得和重置

　　D.利用、获得和开发

　　【答案】B

　　9我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同( )

　　A.经鉴证后可以成立

　　B.可以成立

　　C.不具备法律效力

　　D.不能成立

　　【答案】B

　　10岗位与薪酬的对应关系是( )

　　A.线性无关

　　B.线性相关

　　C.非线性相关

　　D.B和C

　　【答案】D