2016年人力资源管理员基础培训试题及答案4

　　1人力资源管理的基础是( )。

　　A.人力资源计划

　　B.人员培训

　　C.劳动定额

　　D.工作分析

　　【答案】D

　　2一般来说，( )岗位更适合从内部招聘任职者。

　　A.技术类

　　B.行政类

　　C.生产类

　　D.营销类

　　【答案】B

　　3考核的纵向程序的一般顺序是( )

　　A.基层→中层→上层

　　B.上层→中层→基层

　　C.中层→基层→上层

　　D.中层→上层→基层

　　【答案】A

　　4以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

　　A.高级人才

　　B.热门人才

　　C.特殊人才

　　D.中下级人员

　　【答案】A

　　5工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

　　A.评估考核

　　B.工作分析

　　C.评估面谈

　　D.绩效标准

　　【答案】D

　　6企业招聘人员常用的方法是( )。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

　　【答案】D

　　7关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )

　　A.人的动机产生于人的需要

　　B.动机是由需要引发的内在动力

　　C.需要来源于动机

　　D.动机是对需要满足程度

　　【答案】C

　　8工作绩效的影响因素有四个方面，即( )。

　　A.激励、技能、环境、机会

　　B.激励、技术、环境、能力

　　C.激励、技能、环境、关系

　　D.激励、技能、环境、知识

　　【答案】A

　　9处理劳动争议必须遵循( )原则。

　　A.调解、及时、依法、平等

　　B.调查、及时、依法、平等

　　C.调查、受理、调解、处理

　　D.申请、受理、调解、处理

　　【答案】A

　　10一般而言，基本医疗保险是( )。

　　A.低差异，高刚性

　　B.低差异，低刚性

　　C.高差异，低刚性

　　D.高差异，高刚性

　　【答案】A