2016年人力资源管理员模拟试题精选(10)

　　1[多选题]员工平均人数的统计包括(BCD)。

　　(A)日平均人数

　　(B)月平均人数

　　(C)季平均人数

　　(D)年平均人数

　　(E)制度工作日平均人数

　　2[多选题]内部招募的优点不包括(ACE)。

　　(A)费用高

　　(B)适应较快

　　(C)米源广

　　(D)激励性强

　　(E)可能造成矛盾

　　3[多选题]选择报纸刊登广告的好处包括(DE)。

　　(A)查询方便

　　(B)信息量大(无)

　　(C)保留时间较长

　　(D)发行量大

　　(E)广告大、小可灵活选择

　　4[多选题]公司简介的功能包括(ABCE)。

　　(A)传达公司的价值观

　　(B)让应聘者明确期望

　　(C)使应聘者感到公司可以信赖

　　(D)吸引行业内的精英

　　(E)让应聘者对未来工作有心理准备

　　5[多选题]根据培训范围，员工训可分为(CE)。

　　(A)岗前培训

　　(B)企业内培训

　　(C)全员培训

　　(D)企业外培训

　　(E)单项培训

　　6[多选题]分专业脱产培训的特点包括(BCE)。

　　(A)具有定期轮训特点

　　(B)强调培训内容的单一性

　　(C)强调培训的专业性

　　(D)强调标准化的教育培训

　　(E)强调专业知识和技能的层次

　　7[多选题]下列属于能力考评项目的是(BCDE)。 (A)纪律性

　　(B)协调能力

　　(C)创新能力

　　(D)沟通能力

　　(E)经验阅历

　　8[多选题]考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括(CDE)。

　　(A)指导力

　　(B)记忆力

　　(C)判断力

　　(D)理解力

　　(E)想象力

　　9[多选题]企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括(ACDE)。

　　(A)企业总产值

　　(B)产品合格率

　　(C)市场占有率

　　(D)企业总收益

　　(E)成本利润率

　　10[多选题]绩效管理的意义在于(ACDE)。

　　(A)人事计划的制定依据

　　(B)工作分析的前提

　　(C)分析员工总体素质状况

　　(D)企业文化建设

　　(E)评估员工士气和工作氛围

　　11[多选题]薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括(ABCDE)。

　　(A)工资

　　(B)奖金

　　(C)津贴

　　(D)福利

　　(E)劳动分红

　　12[多选题]建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(BCDE)。

　　(A)促进市场平均工资率的形成

　　(B)有利于企业工资宏观调控体系建设

　　(C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

　　(D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

　　(E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

　　13[多选题]计时工资制的不足主要包括(ABDE)。

　　(A)不能准确反映劳动强度

　　(B)难以反映实际提供的劳动数量

　　(C)容易使员工过度紧张.有碍健康

　　(D)不能准确反映同等级劳动者的差别

　　(E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

　　14[多选题]按不同的标准，员工福利可以划分为(ABCE)。

　　(A)广义福利和狭义福利

　　(B)法定福利和补充福利

　　(C)集体福利和个人福利

　　(D)直接福利和间接福利

　　(E)经济性福利和非经济性福利

　　15[多选题]我国现行的社会保障体系包括(ABCDE)。

　　(A)社会保险

　　(B)社会救济

　　(C)社会福利

　　(D)社会优抚安置

　　(E)国企下岗职工再就业

　　16[多选题]以下说法正确的是(BCDE)。

　　(A)集体合同由工会与职工代表签订

　　(B)集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志

　　(C)集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定

　　(D)集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序

　　(E)集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾和体现

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