2016年人力资源管理员模拟试题精选(8)

　　1、以下关于劳动争议调解协议描述正确的是( AD )。

　　A)劳动争议经调解达成的协议，当事人应当自觉履行

　　B)一方当事人不履行，调解委员会有权要求其强制履行

　　C)调解协议具有法律强制性

　　D)当事人一方拒不履行调解协议的，另一方当时人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　2、( ACD )有权处理劳动争议。

　　A)企业劳动争议调解委员会

　　B)劳动行政保障部门

　　C)劳动争议仲裁委员会

　　D)人民法院

　　3、我国处理劳动争议的基本原则包括( ABC )。

　　A)调解原则

　　B)合法原则

　　C)及时、公正原则

　　D)仲裁前置原则

　　4、( ABCD )属于劳动者作为劳动争议仲裁当事人的权利

　　A)请求、放弃和变更仲裁的权利 B)要求仲裁机构予以调解或裁决的权利

　　C)有申请劳动争议仲裁机构人员回避的权利

　　D)有要求仲裁庭延期开庭的权利

　　5、( BCD )组成劳动争议仲裁委员会。

　　A)劳动者代表

　　B)企业代表

　　C)劳动行政部门代表

　　D)工会代表

　　6、我国工伤保险的范围包括( BC )。

　　A)家政服务人员

　　B)民办企业

　　C)外商投资企业

　　D)有雇工的个体工商户

　　7、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，( ABC )有权提出申请

　　A)工伤职工

　　B)工伤职工直系亲属

　　C)工会组织

　　D)工伤职工的朋友

　　8、( ABC )属于工伤。

　　A)在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

　　B)患职业病

　　C)因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害

　　D)在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

　　9、( ABD )伤残属于不属于大部分丧失劳动能力的伤残等级

　　A)1 级

　　B)3 级

　　C)5 级

　　D)7 级

　　10、( ABC )属于因工死亡待遇。

　　A)丧葬补助金

　　B)供养亲属抚恤金

　　C)一次性工亡补助金

　　D)家属慰问金

　　11、集体合同与劳动合同的主要区别在于( ABCD )。

　　A)签订合同的主体不同

　　B)合同的内容不同

　　C)订立合同的目的不同

　　D)两者的效力不同

　　12、集体合同的特征包括( ABD )。

　　A)当事人的特定性

　　B)是一种集体性质的劳动协议

　　C)双方义务具有对等性

　　D)是正式法律合同

　　【案例】

　　自1983年以来，世界著名的迪斯尼公司经过艰苦卓绝的尝试，终于在1988年使每股股票股利由1984年的0.69美元上升到3.8美元。而且，迪斯尼王国的规模也不断扩大：拥有了沃尔特迪斯尼制片厂、沃尔特迪斯尼世界以及东京迪斯尼乐园。

　　迪斯尼公司在短短的几年间取得如此大的成功，除其最高主宰沃尔特迪斯尼慧眼定位的产品一欢乐具有特殊价值外，更重要的一点是迪斯尼公司在对人力资源的培训与激励上具有独到之处。让成千上万的游客心甘情愿付出高额代价，去享受迪斯尼的超值服务是该公司的宗旨，因此精心规划、培养训练有素的员工成为公司的首要任务。

　　随着迪斯尼公司兼并旅馆及其他休闲设施事业的发展，新员工来源更加广泛，这些人员有两种分配方向：计时员和支援专业人员的员工。前者从事身着传统服饰扮演美国拓荒英雄以及各种卡通人物以吸引游客的工作，后者则可能成为设计师或构想新计划的理财专家等职务的管理者。

　　由于员工的需要不同，对其培训方式也应不同。为此，在20世纪60年代，沃尔特先生创办了迪斯尼大学。该大学负责研究与分析公司员工的需要，并提出训练计划来满足这些要求。大学根据各个营业点面临的不同问题，成立了众多训练基地针对不同的工作人员设计训练课程。例如，对“卡通人物”的要求，他们强调“这不是在做一项工作，而是在扮演一个角色”。对前往应聘的人，他们首先要求其做自我估价，找到合适自己的位置，之后，会放一段影片给应聘者看，详细介绍工作纪律、训练过程及服饰，然后才能进入面谈，最后再经过评选，被选中的卡通人物方能由穿着全套角色服饰的教师带领进人受训阶段。迪斯尼大学的教师大多由各相关单位指派的杰出卡通人物担当，这类杰出入选的主要工作与其他卡通人员一样，但每周有一部分时间要承担上课任务。

　　迪斯尼大学的课程之一是8小时的新人指导课，目的是让新人了解公司的历史、哲学和对顾客的服务标准。这一时期是他们接受无形产品—欢乐的时候。课程之二就是让他们了解自己所要担任的角色，并学习如何扮演。训练目的是使新人更加敏锐。接下来就是老手带新手的“配对训练”，时间长短视参与的节目而定，大约是16-48小时。在这期间，新手可以向备受尊敬的优秀员工直接学习，同时培养以迪斯尼为荣的理念，使他们更能有热情地投人工作，并努力自我要求。在完成这一部分的学习，并熟练掌握训练单上所列的项目之后，新手才能单独接待游客。

　　迪斯尼的干部有25%是从内部提升的，为此，公司制定了“迪斯尼乐园实习办法”作为主要的人力规划手段。对新人的指导课包括密集训练和主管介绍，以了解公司的产品和历史。之后再对各部门高级主管访谈，以了解各部门的目标及其在组织结构中所扮演的角色，例如，如何从销售或财务的角度为游客创造欢乐。最后，是参加一个正式的训练课程，了解公司策略及节目的制作过程。这些来自各部门具有管理才能发展潜力的人，在接受6个月的在职训练(他们每天要穿上卡通人物服饰)之后要通过期末考试才算结业，但结业并不保证晋升。受训目的不只是训练在职干部，更是训练储备干部，及早发掘人才。对初级管理者进行密集训练，一旦晋升到中级阶层，他们对公司的期望已经完全了解，并且具备了必要的专业技能，其后的训练就没有那么密集了。

　　迪斯尼的卡通人物日复一日、年复一年，天天回答同样的问题、干同样的工作，这也是重复枯燥的，而且迪斯尼将“面带微笑，服务顾客”视为宗旨，期望所有的卡通人物都遵守公司高标准的要求。因此，为使卡通人物每天都能设法翻出一些新花样，让游客在这里看米老鼠时会感受到神奇的滋味，迪斯尼公司提供了各种奖励措施，包括服务优良奖、同仁表扬活动、全勤奖，以及服务期满10年，15年及20年的特别奖励会餐。此外，公司餐厅提供免费啤酒以助于提高士气，公司还辅助进行各种社团活动。另外，为更好地激励员工，公司还在各类节日期间，以各种方式感谢卡通人物及其家属。例如，在圣诞节期间，园区为其开放，干部则穿上各种角色的服装，取代卡通人物的工作，向员工庆贺，迪斯尼乐园中，管理者充当售货员，贩卖汉堡包和热狗。所有活动的共同目标是：激发员工的活力、热忱、投入和荣耀，使他能在适合自己的工作岗位上：自我要求，认同公司，与管理者一起，为顾客提供更好的服务。

　　请分析并选择下列问题：

　　13、人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于( B)

　　A、为实现迪斯尼的目标服务

　　B、培训是员工职业发展的推动器

　　C、是迪斯尼的管理工具

　　D、员工有更高的收入

　　14、在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为(C)

　　A、25%

　　B、50%

　　C、75%

　　D、80%

　　15、迪斯尼大学的新人指导课的主要目标是(B)

　　A、传递信息

　　B、改变态度

　　C、更新知识

　　D、发展能力

　　16、为了使卡通人物每天都能翻出一些新花样，迪斯尼公司采取了一系列的奖励措施，它们主要属于(A)

　　A、激励因素

　　B、保健因素

　　C、刺激因素

　　D、以上A，B，C都不对

　　17、在圣诞节期间，管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺，这主要是为了满足卡通人物( D)

　　A、生理的需要或安全的需要

　　B、安全的需要或社交的需要

　　C、社交的需要或尊重的需要

　　D、尊重的需要或自我实现的需要

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