2016年人力资源管理员专项冲刺习题14

　　判断题

　　1、以完成一定工作为期限的劳动合同不得约定试用期。(√)

　　2、根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款 。(√)

　　3、根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。(√)

　　4、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位在与同一劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，可以重新约定试用期。(×)

　　5、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资。(×)

　　6、《劳动合同法》实施后，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(√)

　　7、根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。(√)

　　8、根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同(√)。

　　9、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(√)

　　10、根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。(√)

　　11、《劳动合同法》第49条规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险跨地区转移接续制度。(√)

　　12、用人单位不得招用未满16周岁以下的未成年人(√)。

　　13、最低工资不包括高温津贴。(√)

　　14、企业采取职工工资60%发现金，40%发购物券的方式发放职工工资是不合法的。(√)

　　15、职工个人不需要缴纳工伤保险费用。(√)

　　16、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。(√)

　　17、根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权向当地劳动行政部门举报。(√)

　　18、根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权直接予以处罚。(×)

　　19、按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。(√)

　　20、福利待遇是劳动合同的必备条款。(×)

　　21、劳动合同期限为2年6个月，试用期最长可约定2个月。(√)

　　22、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(√)

　　23、劳动合同中不可以约定“劳动者发生交通事故伤害与用人单位无关” (√)。

　　24、根据《劳动合同法》第32条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权向用人单位提出批评、检举和控告。(√)

　　25、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。(√)

　　26、某企业现有员工5000人，需要裁员25人，企业裁减人员方案需要向劳动行政部门报告(√)。

　　27、老李从2008年5月开始领取基本养老保险金，但老李与企业签订的劳动合同期限约定至2009年6月30日，该合同在2008年5月终止 。(√)

　　28、2013年5月，张某在某企业工作2年零2天后，被企业以裁员为由解除劳动关系，企业需支付2.5个月的经济补偿金 。(√)

　　29、县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同 。(√)

　　30、职工婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。(√)

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