2016年人力资源管理员专项冲刺习题10

　　判断题

　　1、绩效就是工作结果和工作过程的统一体。( √ )

　　2、现代绩效管理是一个完整的管理过程，并且是持续不断的进行着，伴随着管理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反馈。( √ )

　　3、现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划( × )

　　4、在现代绩效管理过程中，员工由于可以亲自参与绩效管理各个过程——制定指标、绩效沟通和绩效反馈，从而增加了参与的主动性和积极性。( √ )

　　5、开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的。( × )

　　6、根据“SMART”目标原则，个体所设计的工作目标应该是可达到但有挑战性的，即工作目标应略高于自己的实际能力。( √ )

　　7、工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。( × )

　　8、由于绩效评价中评估者与被评估者处于分离状态，双方对评估的项目、标准和目的各有自己的理解，往往容易造成对信息、知识相互封锁，不利于团队的建设，不利于组织绩效的改善。( √ )

　　9、除非迫不得已，不要轻易地直接改变绩效管理系统。变通的做法是：通过培训或其他手段推出一种新的绩效管理方法，其结果可以改变绩效管理的目的。( × )

　　10、行为定向评核表的内容须视乎工作的种类而定，所量度的项目是客观并可观察的行为。( √ )

　　11、建立明确的切实可行的KPI 体系，是做好绩效管理的关键。( √ )

　　12、在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合同，并以绩效合同作为员工业绩考核的依据。( √ )

　　13、关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系。( √ )

　　14、从一般意义上说，凡是与员工劳动力再生产有关的支出，都是员工薪酬。包括员工的直接薪酬和福利待遇。 ( √ )

　　15、内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。 ( √ )

　　16、奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。( × )

　　17、奖金应该是对劳动者提供的超额劳动的报酬，必须从企业的超额利润中提取。( √)

　　18、薪酬管理是人力资源管理的核心内容，制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。(× )

　　19、岗位评价是对工作价值的判断，进而纳入薪酬结构，并提供薪酬结构的标准程序。( √ )

　　20、岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的，岗位等级高的，薪酬也高，需要增加较多的薪酬才能达到激励效果。( √ )

　　21、《劳动合同法》规定劳动合同文本必须报劳动行政部门。(×)

　　22、劳动合同中必须写明用人单位法定代表人的住址。(×)

　　23、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(√)

　　24、劳动者使用假身份证与用人单位签订劳动合同，该劳动合同是无效。(√)

　　25、根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。(√)

　　26、劳动者因犯罪情节轻微，被人民检察院免予起诉的，用人单位可以以“劳动者被追究刑事责任”为由解除劳动合同?(√)

　　27、用人单位安排劳动者加班每月累计不得超过36小时。(√)

　　28、用人单位不得安排女职工在经期到冷库中作业。(√)

　　29、劳动者或用人单位对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，应当先申请行政复议。(√)

　　30、小王在某企业工作了10个月但一直未签订劳动合同，有一天在工作中受伤，企业以未签订劳动合同为由，认为双方不存在劳动关系，企业的这种说法是错误的。(√)

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