2016年人力资源管理员基础知识预测题(11)

　　多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.属于社会保险特征的有( ).

　　A.自由性

　　B.社会性

　　C.互济性

　　D.补偿性

　　E.知情权

　　2.下列属于法律渊源的有( ).

　　A.劳动法律

　　B.劳动规章

　　C.正式解释

　　D.我国立法机关批准的相关图际公约

　　E.地方性劳动法规

　　3.根据解释主题的不同，正式解释分为( ).

　　A.立法解释

　　B.司法解释

　　C.行政解释

　　D.任意解释

　　E.合同解释

　　4.下列属于劳动法构成体系的有( ).

　　A.促进就业法律制度

　　B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　E.劳动争议处理制度

　　5.社会保险制度的主要内容包括( ).

　　A.社会保险的体制

　　B.社会保险的项目

　　C.社会保险的种类

　　D.社会保险的适用范围

　　E.社会保险基金的筹集、运营和管理

　　6.按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为( ).

　　A.国有企业劳动法律制度

　　B.集体企业劳动法律制度

　　C.股份制企业劳动法律制度

　　D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度

　　E.外商投资企业劳动法律制度

　　7.劳动法体系的构成为( ).

　　A.劳动关系法

　　B.劳动标准法

　　C.劳动保障法

　　D.劳动监督检查法E，劳动合同法

　　8.劳动关系法的构成为( ).

　　A.劳动合同法

　　B.集体合同法

　　C.用人单位内部劳动规则制定法

　　D.职工民主管理法

　　E.劳动争议处理法

　　9.劳动标准法的构成为( ).

　　A.劳动合同法

　　B.集体合同法

　　C.工作时间法

　　D.工资法

　　E.劳动安全卫生标准法

　　10.劳动保障法的构成为( ).

　　A.促进就业法

　　B.职业培训法

　　C.社会保险法

　　D.劳动福利法

　　E.方动安全卫生标准法

　　11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( ).

　　A.存在劳动合同关系

　　B.存在劳动行政法律关系

　　C.存在劳动服务法律关系

　　D.存在现实劳动关系

　　E.存在调整劳动关系的法律规范

　　12.劳动法律关系主要包括的类型为( ).

　　A.劳动合同关系

　　B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.民事劳务关系

　　E.劳动关系的现实形态

　　13.劳动法律关系的特征包括( )。

　　A.是劳动关系的现实形态

　　B.其内容是权利和义务

　　C.劳动服务法律关系

　　D.双务关系

　　E.具有国家强制性

　　14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( ).

　　A.用工权利能力

　　B.用工行为能力

　　C.劳动休息权利

　　D.劳动权利能力

　　E.行为能力

　　15.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( ).

　　A.主体

　　B.内容

　　C.客体

　　D.出发点

　　E.归宿

　　参考答案：1.ABD 2. ABCD 3.ABC 4.ACD 5.ABCDE 6.ABE 7.ABCDE 8. ABCDE 9. ABC 10.ACDE 11.ABCDE 12.CDE 13.BDE 14.ABCDE 15.ABCDE

　　热点推荐：>>> 2016人力资源管理师考试网校培训   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询