2016年四级人力资源管理师基础练习题(4)

　　1人力资源费用预算的原则有(　　)。

　　A.合法合理原则

　　B.客观准确原则

　　C.整体兼顾原则

　　D.严肃认真原则

　　E.公平公正原则

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：人力资源费用预算的原则包括：①合法合理原则，即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以及本企 业对下一年度工资调整的指导思想和要求等;②客观准确原则，即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况;③整体兼顾原 则，即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡;④严肃认真原则，即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实 事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。

　　2按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括(　　)。

　　A.劳动合同主体不合法

　　B.劳动合同内容不合法

　　C.劳动合同形式不合法

　　D.采取欺诈手段订立

　　E.劳动合同由他人代签

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法;②劳动合同的内容不合法;③劳动合同的形式不合法;④劳动合同的订立程序不完备;⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

　　3“工作”和“职业”的主要区别在于(　　)。

　　A.范围不同

　　B.性质不同

　　C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

　　D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

　　E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

　　参考答案：ACD

　　参考解析：

　　“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者与“不工作”相对，其范围很广，泛指人们的劳动活动过程。而后者范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。

　　4直线制结构的优点包括(　　)。

　　A.结构简单，指挥系统清晰、统一

　　B.责权关系明确

　　C.横向联系少，内部协调容易

　　D.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高

　　E.经营管理事务依赖于少数几个人

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：直线制结构的优点包括：①结构简单，指挥系统清晰、统一;②责权关系明确;③横向联系少，内部协调容易;④信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高。经营管理事务依赖于少数几个人是直线制结构的缺点。

　　5扩张性财政政策包括(　　)。

　　A.提高税率

　　B.免税

　　C.减少政府购买

　　D.退税

　　E. 增加政府转移支付

　　参考答案：BDE

　　参考解析：扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性财政政策的主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。

　　6制定起草企业绩效管理制度的基本要求有(　　)。

　　A.整体性与系统性

　　B.全面性与完整性

　　C.公正性与客观性

　　D.明确性与具体性

　　E.相关性与有效性

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。

　　7下列对摩擦性失业的表述正确的有(　　)。

　　A.是高效率利用劳动资源的需要

　　B.是一种正常性失业

　　C.是动态性市场经济的一个自然特征

　　D.是一种岗位变换之间的失业

　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性 失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的0它是动态性 市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

　　8企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括(　　)。

　　A.劳动保障部门

　　B.国资委

　　C.国家发改委

　　D.财政部门

　　E.国务院办公厅

　　参考答案：AD

　　参考解析：企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总 额挂钩的指标，认真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况 进行清算。

　　9使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括(　　)等步骤。

　　A.获取岗位信息

　　B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

　　C.选择等级参照物并划分岗位等级

　　D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

　　E.对岗位进行排序

　　参考答案：BD

　　参考解析：使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类;②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。ACE三项是使用排序法进行岗位评价的步骤。

　　10工作的含义包括(　　)。

　　A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

　　B.专指职业

　　C.特指若干项专门任务

　　D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

　　E.泛指体力和脑力劳动活动

　　参考答案：BCE

　　参考解析：

　　工作有三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义;D项是职责的含义。

　　热点推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询