2016年四级人力资源管理师基础练习题(2)

　　1我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(　　)

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　参考答案：B

　　2跨国公司适用的组织设计原则是( )。

　　A.以工作和任务为中心的组织设计原则

　　B.以成果为中心的组织设计原则

　　C.以关系为中心的组织设计原则

　　D.以成本为中心的组织设计原则

　　参考答案：C

　　3一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其( )，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

　　A.标准化和合理化

　　B.合理性

　　C.标准性

　　D.可行性

　　参考答案：A

　　4管理制度是对企业管理各基本方面规定( )。

　　A.活动框架

　　B.技术规范

　　C.业务规范

　　D.突出地位

　　参考答案：A

　　5职工因工致残，被鉴定为( )的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。

　　A.一至四级

　　B.一至五级

　　C.七至十级

　　D.六至十级

　　参考答案：A

　　6以下关于PAQ法的阐述，不正确的是( )

　　A.PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具

　　B.PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者

　　C.PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

　　D.PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

　　参考答案：B

　　7通过( )，可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

　　A.敏感性训练方法

　　B.头脑风暴法

　　C.模拟训练法

　　D.管理者训练

　　参考答案：B

　　8面试中的“晕轮效应”表现为( )

　　A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

　　B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

　　C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

　　D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

　　参考答案：D

　　9要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的( )

　　A.内部公平原则

　　B.外部公平原则

　　C.员工公平原则

　　D.岗位公平原则

　　参考答案：A

　　10在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括(　　)。

　　A.方式方法机动灵活

　　B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

　　C.不受时间地点的限制

　　D.所花费的人力、物力、财力比较小

　　E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

　　参考答案：ABC

　　参考解析：当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这 种方法的优点包括：①机动灵活，不受时间、地点的限制;②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采 集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

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