2016年人力资源管理员必备模考试题26

　　1[多选题]办事公道对企业活动的意义是( 　　)。

　　A.企业生存和发展的重要条件

　　B.抵制不正之风的客观要求

　　C.企业勤俭节约的重要内容

　　D.企业正常运转的基本保证

　　参考答案：ABD

　　2[多选题]以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

　　A.劳动报酬

　　B.劳动纪律

　　C.试用期限

　　D.保密事项

　　E.劳动合同终止的条件

　　参考答案：CD

　　3[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有( )

　　A.具有良好的反馈功能

　　B.考量更加精确

　　C.绩效考评标准更加明确

　　D.实施的费用较低

　　E.具有良好的连贯性和较高的信度

　　参考答案：ABCE

　　4[多选题]培训的配套激励制度主要包括( )。

　　A.完善的岗位任职资格要求

　　B.公平、公正、客观的业绩考核标准

　　C.公平竞争的晋升规定

　　D.以能力和业绩为导向的分配原则

　　E.对培训讲师的激励计划

　　参考答案：ABCD

　　5[多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。

　　A.加强组织沟通

　　B.为员工建立明晰的绩效目标

　　C.为员工提供身心健康的方案

　　D.让员工参与到工作再设计中来

　　E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

　　参考答案：ACDE

　　6[多选题]人力资源规划的总目标有( )。

　　A.有效的员工激励

　　B.保持智力资本竞争的优势

　　C.实现人力资源的最佳配置

　　D.企业在适当时机，获得适当人员

　　E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　参考答案：ABCDE

　　7[多选题]对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是( 　　 )。

　　A.具体问题具体分析

　　B.取其精华，去其糟粕

　　C.脱离传统，彻底创新

　　D.全部继承，发扬光大

　　参考答案：AB

　　8[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

　　A.校园招聘

　　B.租赁公司

　　C.内部招聘

　　D.猎头公司

　　E.在专业期邗发布广告

　　参考答案：BCDE

　　9[多选题]岗位技能工资制的组成部分有( )

　　A.岗位工资

　　B.职务工资

　　C.级别工资

　　D.基础工资

　　E.技能工资

　　参考答案：AE

　　10[多选题]薪酬调整的主要类型有(　　)

　　A.工资定级性调整

　　B.物价性调整

　　C.工龄性调整

　　D.奖励性调整

　　E.考核性调整

　　参考答案：ABCDE

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