2016年人力资源管理员必备模考试题16

　　1[单选题]培训教师接受任务后，首先要做的工作是(　　)。

　　A.对所要教授的内容进行分析

　　B.选择购买、编辑教学大纲和教材

　　C.对受训人员进行分析

　　D.选择确定培训方法

　　参考答案：A

　　参考解析：培训教师接受任务后，首先要做的工作是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。

　　2[单选题](　　)是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A.数理统计分析

　　B.SWOT分析

　　C.财务报表分析

　　D.市场预测分析

　　参考答案：B

　　参考解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中 S(strength)，表示组织的优势;W(weakness)，表示组织的劣势;O(opportunity)，表示组织面临的机 会;T(threat)，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取 决于组织实力。

　　3[单选题]工作日利用率的计算公式为(　　)。

　　A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

　　B.出勤率×出勤时间利用率

　　C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

　　D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

　　参考答案：C

　　参考解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

　　4[单选题](　　)是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

　　参考答案：D

　　参考解析：技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

　　5[单选题](　　)是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

　　A.系统的原则

　　B.标准化原则

　　C.能级的原则

　　D.最优化原则

　　参考答案：D

　　参考解析：最优化原则是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

　　6[单选题]传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用(　　)的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

　　A.心理测试

　　B.要素比较法

　　C.背景调查

　　D.加权招聘申请表

　　参考答案：D

　　参考解析：传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的流息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权招聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。

　　7[单选题]劳动法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.规范企业的行为

　　B.规范劳动者行为

　　C.保护劳动者的合法权益

　　D.规范劳动力市场

　　参考答案：C

　　参考解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

　　8[单选题]根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，(　　)解除劳动合同。

　　A.不能

　　B.用人单位可以单方

　　C.可以

　　D.经当事人协商一致后可以

　　参考答案：A

　　参考解析：根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同。此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务。

　　9[单选题](　　)不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度

　　B.劳动争议调解委员会调解制度

　　C.劳动争议民事调解制度

　　D.劳动争议法律诉讼制度

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

　　10[单选题]工作能力向工作业绩转换的“中介”是(　　)。

　　A.工作态度

　　B.专业技术

　　C.科学管理

　　D.绩效考核

　　参考答案：A

　　参考解析：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但即使态度不错，能力也未必全能发挥出来，并转换为业绩。这是因为从能力向业绩转换的过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”。

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