2016年人力资源管理员强化专项习题(11)

　　简答题

　　1 分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

　　参考解析：

　　内涵: 企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工总人数的统计，又称平均人数统计;企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志进行的构成统计。

　　企业员工的分类：按性别构成分类;按年龄构成分类;按学历构成分类;按职业资格分类;按专业构成分类;按职业类别分类。

　　2 分析说明工作时间统计的指标内涵与分类。

　　参考解析：

　　一、内涵：1，为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。

　　2，为企业产品成本核算提供依据。

　　3，为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。

　　4，为提高工作效率提供依据。

　　二、分类：日历时间，制度公休时间，制度工作时间，缺勤时间，出勤时间，停工时间，非生产时间，制度内实际工作时间，加班时间，全部实际工作时间。

　　3 简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。

　　参考解析：

　　一、概念：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。

　　二、分类：1.按劳动定额的表现形式分类：时间定额，产量定额，看管定额，服务定额，工作定额，人员定额，其他形式的劳动定额。

　　2.按劳动定额的实施范围分类：统一定额，企业定额，一次性定额。

　　3.按劳动定额的用途分类：现行定额，计划定额，设计定额，不变定额。

　　4.按劳动定额编制的综合程度分类：：时间定额，产量定额。

　　5.按劳动定额的制定方法分类：经验估工定额，统计定额，技术定额，类推比较定额。

　　6.按劳动定额水平的高低分类：先进定额，平均先进或先进合理的定额，落后的定额。

　　7.按劳动定额反映的生产工艺特点分类：机械制造业劳动定额，建筑安装业务劳动定额，煤炭、冶金、矿山业劳动定额，纺织、服装、印染业劳动定额，铁路、港航、运输业劳动定额，电子、仪器、仪表业劳动定额，玻璃、塑料、造纸业劳动定额，制革、印刷、日用化工业劳动定额，其他劳动定额。

　　8.按其他标志分类：如按制定、审批、发布的程序不同。

　　三、内容：劳动定额的制定。劳动定额的贯彻执行。劳动定额的统计分析。

　　4 简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。

　　参考解析：

　　一、影响因素：与设备、工具有关的因素;与生产情况、生产过程有关的因素;与操作方法有关的因素;劳动力的配备与组织有关的因素;与工作地有关的因素;与各种规章制度及其他有关的影响因素。

　　二、制定的依据：技术依据;经济依据;心理生理依据。

　　三、制定方法：经验估工法;统计分析法;类推比较法;技术定额。

　　5 简述人力资源管理费用预算与成本核算的程序与方法。

　　参考解析：

　　一、人力资源管理费用预算的程序与方法：

　　1) 认真分析人力资源管理各方面的活动及过程，确定各个人力资源管理活动所需要的费用项目，对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目。

　　2) 根据企业实际情况，为各个费用项目进行预算。这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行。”公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制度。大部分由人力资源部门掌控，项目之间根据余缺，在经过批准程序之后可以调剂使用。

　　二、人力资源成本核算的程序与方法：

　　1) 分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算帐目。

　　2) 确定具体项目的核算办法，企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。在核算上述模型所列项目时应注意：人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊;在某些直接成本项目也包括间接成本;某些成本项目部分交叉。

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