2016年人力资源管理员强化专项习题(4)

　　多选题

　　1 (　)是养老金的支付形式。

　　A.一次性支付

　　B.定期支付

　　C.分季度支付

　　D.一次性支付与定期支付相结合

　　E.年度支付

　　参考答案：ABD

　　2 关于工作满意度的理论有(　　)。

　　A.赫兹柏格的激励——保健理论

　　B.工作满意度的差异模型?

　　C.认知不协调理论?

　　D.功能理论?

　　E.期望理论

　　参考答案：AB

　　3 企业薪酬等级的一般类型有(　　)

　　A.分层式薪酬等级结构

　　B.直线式的薪酬等级结构

　　C.陡峭式的薪酬等级结构

　　D.宽泛式的薪酬等级结构

　　E.平行式的薪酬等级结构

　　参考答案：ABC

　　4 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

　　A.企业支付能力

　　B.企业人数

　　C.绩效考核情况

　　D.员工年龄结构

　　E.人员流动状况

　　参考答案：AD

　　5 部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。

　　A.企业规模的大小

　　B.各部门工作的性质

　　C.企业成员的素质状况

　　D.企业的技术状况

　　E.企业所属的行业性质

　　参考答案：ABCD

　　6 劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工伤残

　　D.失业

　　E.辞职

　　参考答案：ABCD

　　7 企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )。

　　A.从实际出发

　　B.建立在法律和道德规范基础上

　　C.合情合理

　　D.先进性

　　E.系统和配套

　　参考答案：ABCDE

　　8 岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。

　　A.界定胜任特征

　　B.发现胜任特征

　　C.理解胜任特征

　　D.使用胜任特征

　　E.评估胜任特征

　　参考答案：ABE

　　9 与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。

　　A.讲授法

　　B.集体决策法

　　C.职务角色扮演法

　　D.管理方格理论培训

　　E.拓展训练法

　　参考答案：ADE

　　10 劳动合同变更的条件有( )

　　A.订立劳动合同所依据的法律发生变化

　　B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

　　C.一方提出书面申请，并通知对方

　　D.订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

　　E.用人单位经营遇到重大困难

　　参考答案：ABCDE

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