2016年人力资源管理员必备模考试题2

　　1不属于人力资源规划内容的是( )。

　　A.晋升规划

　　B.补充规划

　　C.劳动力市场规划

　　D.配备规划

　　参考答案：C

　　2人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

　　A.回归分析方法

　　B.劳动定额法

　　C.德尔菲预测技术

　　D.计算机模拟法

　　参考答案：C

　　3在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是(　　)

　　A.数据排列

　　B.频率分析

　　C.差异检验

　　D.回归分析

　　参考答案：B

　　4为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的( )

　　A.奖惩制度

　　B.奖惩说明

　　C.奖惩方法

　　D.奖惩标准

　　参考答案：D

　　5劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。

　　A.工作地点、工作对象和工作量

　　B.作业地点、作业时间和作业量

　　C.劳动岗位、工作时间和劳动量

　　D.劳动范围、劳动对象和劳动量

　　参考答案：C

　　6关于离职面谈的作用，表述错误的是( )。

　　A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

　　B.可以了解离职员工辞职的真正原因

　　C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

　　D.可以简化离职的手续

　　参考答案：D

　　7以下说法中错误的是(　　)。

　　A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

　　B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

　　C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

　　D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

　　参考答案：C

　　8( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

　　A.企业工资项目

　　B.企业职工福利费

　　C.职业住房基金

　　D.企业办公用品的费用

　　参考答案：D

　　9带薪休假属于(　　)

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.补贴

　　D.福利

　　参考答案：D

　　10对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的( )

　　A.及时性

　　B.准确性

　　C.全面性

　　D.一致性

　　参考答案：C

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