2016年人力资源管理师四级考试预测题5

　　1( )不属于福利管理的主要内容

　　A.明确实施福利的目标

　　B.明确福利的支付形式和对象

　　C.工资总额的管理

　　D.评价福利措施的实施结果

　　参考答案：C

　　2工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法

　　B.座谈法

　　C.工作实践法

　　D.观察法

　　参考答案：C

　　3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是(　　)

　　①由技能工资确定薪酬

　　②海氏评价系统确定薪酬

　　③CRG评价系统确定薪酬

　　④市场调查确定薪酬

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②③

　　D.③④

　　参考答案：C

　　4劳动法适用范围内不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商独资企业的职工

　　C.个体工商户聘用的帮工

　　D.在国家机关单位工作的工人

　　参考答案：A

　　5订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

　　A.24个月

　　B.26个月

　　C.22个月

　　D.同劳动者约定的终止条件出现

　　参考答案：A

　　6福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的(　　)

　　A.合理性原则

　　B.计划性原则

　　C.必要性原则

　　D.协调性原则

　　参考答案：A

　　7已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.20%

　　参考答案：B

　　8绩效考评可以分为( )三种类型。

　　A.年度考核、平时考核、专项考核

　　B.年初考核、年中考核、年终考核

　　C.年中考核、平时考核、专项考核

　　D.年度考核、专项考核、季度考核

　　参考答案：A

　　9在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

　　A.5%—8%

　　B.10%—15%

　　C.15%—20%

　　D.25%—35%

　　参考答案：D

　　10集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。

　　A.法律

　　B.劳动监察

　　C.劳动行政

　　D.劳动管理

　　参考答案：C

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