2016年人力资源管理员备考试题精选3

　　1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议

　　参考答案：A

　　2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )

　　A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.组织政策的原因

　　参考答案：B

　　3讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

　　A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力

　　参考答案：B

　　4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

　　A.厂房低矮 B.空气不清洁 C.噪声污染严重 D.劳动强度过大

　　参考答案：D

　　5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )

　　A.能源 B.资源 C.资财 D.财富

　　参考答案：B

　　6适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )

　　A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则

　　参考答案：C

　　7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

　　A.应聘简历和应聘表格

　　B.应聘简历和应聘申请表

　　C.主观材料和客观材料

　　D.学历证明和工作简历

　　参考答案：B

　　8对公关人员的能力评估应侧重于(　　)。

　　A.空间认知 B.数量分析? C.记忆力 D.语言能力

　　参考答案：D

　　9( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A.单人面试 B.多人面试 C.独立面试 D.情境模拟测试

　　参考答案：D

　　10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

　　A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定

　　参考答案：C

　　1工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(　　)，而其替代效应导致闲暇消费的 (　　)。

　　A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加

　　参考答案：D

　　2公共福利是指(　　)

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　参考答案：B

　　3( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

　　A.案例分析法 B.行为模拟法 C.角色扮演法 D.头脑风暴法

　　参考答案：C

　　4让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

　　A.临时轮岗 B.换岗 C.转岗 D.调岗

　　参考答案：A

　　5招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划 B.招聘供给 C.招聘需求 D.招聘目标

　　参考答案：C

　　16薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和(　　)

　　A.交易规律 B.杠杆规律 C.价格规律 D.调节规律

　　参考答案：A

　　7员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )

　　A.责任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析

　　参考答案：C

　　8连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(　　)。

　　A.生理心理测试法 B.他觉观察及主诉症状法? C.生化法 D.自我体验法

　　参考答案：A

　　9培训要取是预期的效果，就必须保证( )的合理衔接。

　　A.培训时间与受训者的爱好

　　B.培训要求与受训者的要求

　　C.培训内容与受训者的需求

　　D.培训地点与受训者的需求

　　参考答案：C

　　10下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

　　A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

　　B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

　　C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

　　D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

　　参考答案：D

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