2016年人力资源管理师四级模考习题及答案16

　　1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　参考答案：A

　　2.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )

　　A.工作上的原因

　　B.新的工作的吸引

　　C.待遇上的原因

　　D.组织政策的原因

　　参考答案：B

　　3.讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

　　A.技能

　　B.知识

　　C.创造性

　　D.解决问题能力

　　参考答案：B

　　4.下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

　　A.厂房低矮

　　B.空气不清洁

　　C.噪声污染严重

　　D.劳动强度过大

　　参考答案：D

　　5.经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )

　　A.能源

　　B.资源

　　C.资财

　　D.财富

　　参考答案：B

　　6.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )

　　A.竞争力原则

　　B.公正性原则

　　C.激励性原则

　　D.合理性原则

　　参考答案：C

　　7.招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

　　A.应聘简历和应聘表格

　　B.应聘简历和应聘申请表

　　C.主观材料和客观材料

　　D.学历证明和工作简历

　　参考答案：B

　　8.对公关人员的能力评估应侧重于(　　)。

　　A.空间认知

　　B.数量分析

　　C.记忆力

　　D.语言能力

　　参考答案：D

　　9.( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A.单人面试

　　B.多人面试

　　C.独立面试

　　D.情境模拟测试

　　参考答案：D

　　10.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

　　A.劳动纪律

　　B.劳动条件

　　C.工作内容

　　D.约定

　　参考答案：C

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