2016年人力资源管理员基础试题及答案(5)

　　1[单选题] 不属于工资性津贴的是(　　)

　　A.交通补贴

　　B.洗理费

　　C.冬季取暖补贴

　　D.书报费

　　参考答案：C

　　2[单选题]受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的(　　　)

　　A.双务关系

　　B.双方行为

　　C.劳动关系

　　D.生产关系

　　参考答案：C

　　3[单选题]下列说法中，不违背办事公道原则的选项是( )。

　　A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

　　B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

　　C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

　　D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

　　参考答案：A

　　4[单选题] 收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　参考答案：B

　　5[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

　　A.集体面试

　　B.资历审核

　　C.文件筐测验

　　D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　6[多选题]在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。

　　A.经济条件

　　B.组织文化

　　C.劳动力市场

　　D.法律法规

　　E.管理风格

　　参考答案：A, C, D

　　7[多选题]集体合同具有如下特征( )

　　A.集体合同是规定劳动关系的协议

　　B.集体合同是法定要式合同

　　C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　E.集体合同具有法律约束性

　　参考答案：A, C, D

　　8[单选题] 劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障劳动者的劳动权

　　B.保障劳动者的物质帮助权

　　C.保障劳动者的报酬权

　　D.保障劳动者的休息休假权

　　参考答案：A

　　参考解析：我国《宪法》第四十二条规定：“人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　9[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(　　)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　参考答案：B

　　10[单选题] 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(　　)。

　　A.是一种补偿性的劳动报酬

　　B.具有单一性

　　C.具有多样性

　　D.具有较大的灵活性

　　参考答案：C

　　11[单选题]2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到(　)个月工资的经济补偿金。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.12

　　参考答案：A

　　参考解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业工作时间为2.5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前，不受此条款影响。

　　12[多选题] 关于职业纪律与员工个人之间的关系。正确的说法是(　　)。

　　A.职业纪律是约束员工行为的“红线”

　　B.只有员工广泛参与制定的纪律才能真正称得上有意义的职业纪律

　　C.职业纪律只对员工有效，具有适用范围上的有限性

　　D.职业纪律是对员工素质和职业活动表现的一种评价体系

　　参考答案：A,B

　　13[单选题]绩效管理的效度是指某项测量的(　　)。

　　A.稳定性

　　B.一致性

　　C.可靠性

　　D.准确性

　　参考答案：D

　　参考解析：效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。而信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

　　14[单选题]以能力为导向的薪酬结构的优点是(　　)

　　A.企业的薪酬成本低

　　B.企业的成本管理低

　　C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

　　D.有利于员工提高技术、能力

　　参考答案：D

　　15[单选题](　　)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

　　A.修正重购

　　B.直接重购

　　C.新购

　　D.间接重购

　　参考答案：B

　　参考解析：产业购买者购买情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型：①修正重购，指为了更好地完成采购工作任务，产业购买者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件，从而有可能重新选择供货商;②直接重购，指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品;③新购，指企业第一次采购某种产业用品。

　　16[多选题]法人机关通常分为(　　)。

　　A.行为机关

　　B.意思机关

　　C.执行机关

　　D.代表机关

　　E.监察机关

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：法人机关通常分为：①意思机关，即法人的权力机关或决策机关;②执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;③代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;④监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

　　17[单选题] 组织开发的基本目标不包括(　　)。

　　A.改变组织氛围

　　B.改变组织环境

　　C.改变组织文化

　　D.改变组织结构

　　参考答案：D

　　18[单选题] (　　)冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

　　A.岗位轮换

　　B.计件工资

　　C.竞聘上岗

　　D.内部选拔

　　参考答案：C

　　19[单选题]( )是现代人力资源管理的特征。

　　A.进行静态管理

　　B.照章办事，强高工作的规范性

　　C.使用制度控制和物质刺激手段

　　D.强调整体开发

　　参考答案：D

　　20[多选题] 员工平均人数的统计包括( )。

　　A.日平均人数

　　B.月平均人数

　　C.季平均人数

　　D.年平均人数

　　E.制度工作日平均人数

　　参考答案：B,C,D

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