2016年人力资源管理员基础试题及答案(3)

　　1[多选题]在(　)组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。

　　A.职能制

　　B.超事业部制

　　C.直线制

　　D.直线职能制

　　E.事业部制

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：在直线职能制、事业部、超事业部这三种组织结构中，职能管理部门都只是厂长(经理)的参谋和助手，没有直接指挥权，其职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门提供指挥和监督，因此，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。

　　2[单选题]我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )

　　A.社会保险

　　B.社会优抚

　　C.社会救济

　　D.社会福利

　　参考答案：A

　　3[单选题]劳动关系以( )的分离为核心。

　　A.劳动力的所有权和支配权

　　B.劳动力的所有权和使用权

　　C.劳动力的使用权和支配权

　　D.劳动力的所有权和管辖权

　　参考答案：B

　　4[单选题] 实际工资的计算公式是(　　)。

　　A.货币工资÷价格

　　B.货币工资÷价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。

　　5[单选题] (　　)不是当面调查询问法的优点。

　　A.不受时间、地点限制

　　B.桃动灵活

　　C.采集的资料比较可靠

　　D.成本很低

　　参考答案：D

　　6[单选题] 下列不属于法人机关的是( )。

　　A.意思机关

　　B.履行机关

　　C.执行机关

　　D.监察机关

　　参考答案：B

　　7[多选题] 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(　　)。

　　A.前者的明确性高于后者

　　B.前者所覆盖的事实状态小于后者

　　C.前者的明确性低于后者

　　D.前者所覆盖的事实状态大于后者

　　E.前者的稳定性高于后者

　　参考答案：C,D,E

　　8[多选题] 心理学家关于五个核心的人格特质理论的五种核心人格特质是(　　)。

　　A.情绪稳定性

　　B.外向

　　C.开放性

　　D.宜人性

　　E.责任感

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　9[多选题] 技术等级工资制由(　　)组成。

　　A.工资等级

　　B.工资等级表

　　C.工资等级线

　　D.技术等级标准

　　E.工资标准

　　参考答案：B,D,E

　　10[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(　　)。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.安全卫生认证制度

　　E.劳动者健康检查制度

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　11[多选题]某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括( )。

　　A.决策在时间上及对各职能的影响

　　B.决策的有效性和连续性

　　C.决策者所具备的能力

　　D.决策的性质

　　E.领导者个人偏好

　　参考答案：A, C, D

　　12[简答题]简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法?

　　参考解析：

　　评分标准：(10分，P25--38)

　　可以采取的工作岗位调查方法有以下一些：

　　(1)岗位写实。

　　(2)作业测时。

　　(3)岗位抽样。

　　(4)岗位调查的其他方法，包括：

　　1)技术会议法。

　　2)结构调查法。

　　3)日志法。

　　4)关键事件法。

　　5)设计信息法。

　　6)活动纪录法。

　　7)档案资料法。

　　13[简答题]曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做得太好了，即便在求职这个对学生比较困难的关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题：

　　(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里?

　　(2)校园招聘有哪些具体方式?A公司具体采用了哪一种?

　　参考解析：

　　评分标准：

　　(1)其成功之处有以下一些：

　　1)前期广告宣传到位，吸引应聘毕业生参加其校园招聘会。

　　2)邀请全校大学生参加校园招聘介绍会，达到宣传企业的作用。

　　3)整个校园招聘会流程体现了A公司尊重学校和应聘者，吸引优秀人才。

　　4)请公司有关部门的副总监以上高级经理来参加校园招聘会，表明对校园招聘会的重视。

　　对学校和学生的尊重，可以塑造良好的企业形象，吸引优秀人才。

　　5)请具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会，拉近企业与学校、学生的距离。

　　6)向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景，可以最大限度地吸引优秀人才。

　　(2)校园招聘的具体方式有以下一些：

　　1)企业到校园招聘。

　　2)学生提前到企业实习。

　　3)企业和学校联手培养。

　　A公司采取了企业到校园招聘的方式。

　　14[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(　　)

　　A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月

　　参考答案：B

　　15[多选题]下列各项属于适应性现场培训程序的是(　　)。

　　A.制定个别指导计划书

　　B.确定现场培训的指导者

　　C.颁发上岗证

　　D.编写现场培训指导书

　　E.培训结束后对受训者进行考试或考核

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目;②编写现场培训指导书;③确定现场培训的指导者;④培训结束后对受训者进行考试或考核;⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。

　　16[多选题]补充福利项目包括(　　)。

　　A.免费住房

　　B.工作午餐

　　C.通讯补助

　　D.法律顾问

　　E.带薪假期

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。补充福利的项目五花八门，经常见到的有：交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项属于法定福利。

　　17[单选题] 运动员体育津贴属于(　　)。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.津贴和补贴

　　D.特殊情况下支付的工资

　　参考答案：A

　　参考解析：计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资;②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资;③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费);④运动员的体育津贴。

　　18[多选题] 人工成本的具体内容包括(　　)。

　　A.培训费用

　　B.工资项目

　　C.招聘费用

　　D.保险福利项目

　　E.非奖励基金的奖金

　　参考答案：B,D,E

　　19[多选题] 企业薪酬制度分析的主要的内容包括(　　)。

　　A.企业薪酬总额的分析

　　B.企业薪酬策略的分析

　　C.企业薪酬制度的分析

　　D.企业薪酬意识的分析

　　E.企业员工薪酬的分析

　　参考答案：A,B,C,D,E

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