2017人力资源管理员教材考点解读:均衡价格论的一般原理及工资决定
1、均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。
2、工资具有与劳动的净产品相等的趋势,劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。
3、工资的决定是以劳动力价值为基础,最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
热点推荐:
2017人力资源管理师成绩查询时间入口|人力资源管理师真题|答案|考试时间11月19日
2017人力资源管理师代报名专题|人力资源管理师高效备考培训套餐|报考完全指南
2017人力资源管理师焚题库上线啦|二级模考题库|三级模考题库|四级模考题库
特别推荐:
2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售。点击进入代报名 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论