第五节 人力资源费用预算与核算
第一单元 人力资源费用的预算
人力资源费用预算的原则
1.合法合理原则。即为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准魂地反映到预算中。
2.客观准确原则。即各种项目的预算要客观合理i防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
3.整体兼顾原则。即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡。
4.严肃认真原则。即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。
小编推荐：>>>2016人力资源管理师考试准考证打印时间入口 2016下半年人力资源管理师考试时间
热点推荐：>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
| 点击查看>>>>2016-2008年助理人力资源管理师真题及答案 | 考试题库 |
| 点击查看>>>>网校2016年5月人力资源管理师考点命中率-一二三级 | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2016人力资源管理员备考专题|网校课程(2套复习资料+3套模拟试题) | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2016助理人力资源管理师备考专题|网校课程(3套复习资料+3套试题) | 考试题库 |
| 点击查看>>>>2016人力资源管理师备考专题|网校课程(3套复习资料+3套模拟试题) | 考试题库 |
| 点击查看>>>>高级人力资源管理师备考专题|网校培训(复习资料3套+模拟卷3套) | 考试题库 |
特别推荐：2016年11月人力资源管理师网校培训专业课程，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询
责编：chenzhu
相关阅读
报考指南
人力资源备考必备
排行热点
- 模拟试题
- 历年真题
- 焚题库