2016人力资源管理员章节考点：新招聘人员信息的收集

　　第四节 员工录用管理

　　第二单元 员工信息管理

　　新招聘人员信息的收集

　　对于单位新招聘的员工而言，所有信息都需要收集，尤其是在招聘过程和进入单位初期的内容，一般来说新招聘员工信息包括以下几个部分：

　　1.新员工的历史材料。具体包括新员工在进入本单位之前的工作经历与表现。

　　2.新员工的招聘材料。即在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：

　　(1)求职申请表;

　　(2)新员工求职时递交的简历;

　　(3)新员工的笔试、面试材料;

　　(4)在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由;

　　(5)录用通知以及相关材料。

　　3.新员工进入单位后的材料。即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：

　　(1)试用期的工作表现;

　　(2)工作业绩考核结果;

　　(3)所在部门对其表现的反馈信息。

　　4.新员工个人资料。具体包括：

　　(1)新员工的个人简介(姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等);

　　(2)现任岗位名称;

　　(3)薪酬及相关收入;

　　(4)职业生涯规划。

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