人力资源管理师2级理论知识考试题库：企业人力资源动态配置

　　第二章 招聘与配置

　　第六节 企业人力资源动态配置

　　1[.单选题]一般来说，在正常性的生产技术组织条件下，()年龄段的员工工作效率最高。

　　A.20—25岁

　　B.30岁左右

　　C.40—50岁

　　D.50岁以上

　　[答案]B

　　[解析]员工劳动效率的高低与他们的年龄存在着一定的依存关系。这是因为人的智力和体力状况受到年龄的限制，随着年龄的增长，人的体力和智力也有一个增长、稳定和衰减的过程。一般来说，30岁左右的员工在正常的生产技术组织条件下，工作效率最高。企业各类员工过于老化或低龄化都会对生产效率产生不利的影响。企业应根据岗位、工种的特点，合理规定员工年龄的适合范围。

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　　2[.单选题]气质分为急躁型、活泼型、稳重型和()四种类型。

　　A.胶滞型

　　B.黏液型

　　C.多血型

　　D.胆汁型

　　[答案]A

　　[解析]早期的心理学家对人的气质进行过深入研究，通常把气质分为四种类型：①急躁型。这种类型的人外倾性明显，情感强烈易发火.对事物敏感行动敏捷。②活泼型。这种类型的人多情善感，具有外倾性，对事物较敏感，反应迅速但不过分强烈，感情有较大的适应性。③稳重型。这种类取的人内倾性明显，兴奋速度慢但较持久，有较好的抑制力。行动比较稳重，毅力较强。④胶滞型。这种类型的人内倾性严重，抑制力过大，反应速度慢，行动迟缓，稳定性高。

　　3[.单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

　　A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

　　B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

　　C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

　　D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

　　[答案]C

　　[解析]企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置;从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置;从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置;从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

　　4[.单选题]()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　A.个体配置

　　B.整体配置

　　C.质量配置

　　D.结构配置

　　[答案]A

　　[解析]个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心.经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

　　5[.单选题]智力通常叫智慧，也叫()。

　　A.智商

　　B.智能

　　C.天慧

　　D.神人

　　[答案]B

　　[解析]智力。通常叫智慧，也叫智能。智力是指人的脑力劳动能力。具体地说，它是认识理解客观事物，运用知识和经验，处理、解决问题的能力。它包括观察力、记忆力、理解力、想象力、分析判断力、思维能力、应变能力等。

　　6[.单选题]从心理学的角度看，品德不包括()。

　　A.道德认识

　　B.道德表现

　　C.道德情感

　　D.道德行为

　　[答案]B

　　[解析]从心理学的角度看，品德包括道德认识、道德情感和道德行为方式三种基本心理成分。

　　7[.单选题]下列关于性格与气质的说法，错误的是()。

　　A.急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强

　　B.活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感

　　C.稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固

　　D.胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

　　[答案]A

　　[解析]一般来说，急躁型的人一般果断刚毅，有时表现鲁莽;活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感;稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固;胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒。因此，在实现员工个体配置时，应考虑员工个人的性格对工作的影响。

　　8[.单选题]下列定员方法中，()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

　　A.按比例定员法

　　B.按劳动效率定员法

　　C.按设备定员法

　　D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

　　[答案]A

　　[解析]按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随着后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员

　　9[.单选题]按照企业员工的工作性质，将劳动活动可以分为工艺性劳动、辅助性劳动和()。

　　A.操作性劳动

　　B.检查性劳动

　　C.技术和管理性劳动

　　D.计划性劳动

　　[答案]C

　　[解析]按照企业员工的工作性质,将其劳动活动分为：①工艺性劳动，即直接改变劳动对象的劳动活动;②辅助性劳动，即为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动;③技术和管理性劳动，即从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动。

　　10[.单选题]劳动活动按照企业员工的工作性质分类，不包括()。

　　A.工艺性劳动

　　B.体能性劳动

　　C.辅助性劳动

　　D.技术和管理性劳动

　　[答案]B

　　[解析]正如马克思所说，任何社会都必须根据当时的生产条件，按比例分配社会劳动。根据这一经济学原理，也可以按照企业员工的工作性质,将其劳动活动分为：①工艺性劳动，即直接改变劳动对象的劳动活动;②辅助性劳动，即为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动;③技术和管理性劳动，即从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动。正是这三类不同性质的劳动，推动了企业生产经营活动开展和运行。

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