2021人力资源管理师理论知识易考题：设计合适的培训手段

　　第三章 培训与开发

　　第三节 员工培训课程体系设计与培训资源开发

　　考点七 课程内容选择的基本要求、课程教材制作的注意事项、设计合适的培训手段

　　1[.单选题]课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。

　　A.价值性

　　B.针对性

　　C.相关性

　　D.有效性

　　[答案]D

　　[解析]有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。

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　　2[.单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。

　　A.课堂授课

　　B.示范模拟

　　C.角色扮演

　　D.情景模拟

　　[答案]A

　　[解析]不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

　　3[.多选题]课程教材制作的注意事项包括()。

　　A.应该将课外阅读资料与课堂教材分开

　　B.应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容

　　C.教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作

　　D.教材内容不能多而杂，以防分散受训者的注意力

　　E.教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能

　　[答案]ACDE

　　[解析]课程教材制作的注意事项：①教材是培训时的辅助材料，因此，教材的内容不能多而杂，否则会分散受训者的注意力。②培训师讲授、表达的内容，教材不必重复。③教材以提示重点、要点，强化受训者认知为重要功能。④应将课外阅读资料、课堂教材分开。⑤教材应简洁直观，按照统一的格式和版式制作。⑥制作时用“教材制作清单”进行控制和核对。

　　4[.多选题]课程内容选择的基本要求是()。

　　A.相关性

　　B.有效性

　　C.效果性

　　D.价值性

　　E.普遍性

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查的是课程内容选择的基本要求。课程内容选择的基本要求是相关性、有效性、价值性。

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