2021人力资源管理师理论知识易考题：结构化面试问题的类型

　　第二章 招聘与配置

　　第四节 面试的组织与实施

　　考点六 结构化面试问题的类型

　　1[.单选题]“您在平常的生活中，有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的()问题。

　　A.经验性

　　B.情境性

　　C.压力性

　　D.背景性

　　[答案]D

　　[解析]背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。

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　　2[.单选题]“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于()。

　　A.背景性问题

　　B.知识性问题

　　C.思维性问题

　　D.经验性问题

　　[答案]C

　　[解析]思维性问题。这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。

　　3[.单选题]“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于()。

　　A.压力性问题

　　B.知识性问题

　　C.思维性问题

　　D.经验性问题

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是结构化面试试题类型中的压力性问题。压力性问题，这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

　　4[.单选题]“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的()。

　　A.背景性问题

　　B.知识性问题

　　C.思维性问题

　　D.压力性问题

　　[答案]D

　　[解析]压力性问题：这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

　　5[.单选题]以下不是结构化面试问题类型的是()。

　　A.背景性问题

　　B.常识性问题

　　C.知识性问题

　　D.经验性问题

　　[答案]B

　　[解析]结构化面试问题具体分为情境性问题、行为性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、背景性问题、压力性问题七种类型。

　　6[.多选题]结构化面试试题通常涉及的类型有()。

　　A.知识性问题

　　B.思维性问题

　　C.经验性问题

　　D.情感性问题

　　E.行为性问题

　　[答案]ABCE

　　[解析]结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

　　7[.多选题]以下属于面试中背景性问题的是()。

　　A.个人兴趣

　　B.家庭情况

　　C.法律常识

　　D.工作经历

　　E.遗传病史

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查的是背景性问题的内涵。面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面。背景性问题，即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。

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