2021人力资源管理师理论知识易考题：企业人力资源规划的内容

　　第一章 人力资源规划

　　第二节 企业人力资源需求预测

　　考点一 企业人力资源规划的内容

　　1[.单选题]下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是()。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工职业生涯规划

　　D.人员晋升计划

　　[答案]D

　　[解析]狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

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　　2[.单选题]让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于()。

　　A.员工职业生涯规划

　　B.员工培训开发计划

　　C.人员配备计划

　　D.人员晋升计划

　　[答案]C

　　[解析]人员配备计划就是企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。例如，当企业要求某岗位上的员工同时具备其他岗位的经验或知识时，就可以让此岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才。

　　3[.单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。

　　A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

　　B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

　　C.狭义的人力资源规划特指企业各类人员规划

　　D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

　　[答案]D

　　[解析]从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划和短期计划，五年及以上的计划为长期计划，一年及以下的计划为短期计划，介于两者之间的为中期计划。一般来说，五年及以上的计划称之为规划。故D错误。

　　4[.单选题]人员晋升计划的内容不包括()。

　　A.晋升预案

　　B.晋升比率

　　C.晋升条件

　　D.晋升时间

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是人员晋升计划的内容。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

　　5[.单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

　　A.晋升条件

　　B.晋升比率

　　C.晋升时间

　　D.晋升路径

　　[答案]D

　　[解析]晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

　　6[.单选题]狭义的人力资源规划不包括()。

　　A.人员配备计划

　　B.人员晋升计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员培训计划

　　[答案]D

　　[解析]狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：1.人员配备计划2.人员补充计划3.人员晋升计划

　　7[.单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

　　A.职业生涯规划

　　B.人员培训计划

　　C.薪酬福利计划

　　D.人员配备计划

　　[答案]D

　　[解析]狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：1.人员配备计划2.人员补充计划3.人员晋升计划

　　8[.多选题]企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。

　　A.晋升时间

　　B.晋升比率

　　C.晋升条件

　　D.晋升职位

　　E.晋升人数

　　[答案]ABC

　　[解析]晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

　　9[.多选题]狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

　　A.人员配备计划

　　B.人员培训计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员晋升计划

　　E.薪酬激励计划

　　[答案]ACD

　　[解析]狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

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