人力资源管理师二级章节强化题：企业劳动争议处理

　　第六章 第四节 企业劳动争议处理

　　1[单选题]()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

　　A企业工会

　　B用人单位

　　C行业协会

　　D劳动行政主管部门

　　参考答案：D

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　　2[单选题]按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

　　A劳动争议的主体

　　B劳动争议的性质

　　C劳动争议的客体

　　D劳动争议的标的

　　参考答案：B

　　3[单选题]调解委员会履行的职责不包括()。

　　A聘任、解聘和管理调解员

　　B宣传劳动保障法律、法规和政策

　　C参与研究涉及雇主切身利益的重大方案

　　D监督和解协议、调解协议的履行

　　参考答案：C

　　4[单选题]下列关于劳动争议的说法，正确的是()。

　　A只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议

　　B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

　　C劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

　　D不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

　　参考答案：A

　　5[单选题]群众性是()的特点。

　　A和解

　　B调解

　　C仲裁

　　D诉讼

　　参考答案：B

　　6[单选题]集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

　　A1~2

　　B2~3

　　C3~5

　　D5~10

　　参考答案：C

　　7[单选题]()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。

　　A平等自愿

　　B一次裁决

　　C公平公正

　　D二次裁决

　　参考答案：B

　　8[单选题]集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起()日内结束。需要延长的，延长的期限不得超过()。

　　A15;30

　　B30;15

　　C15;15

　　D30;30

　　参考答案：C

　　9[多选题]劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。

　　A受理

　　B调解

　　C仲裁

　　D判决

　　E结案

　　参考答案：ABCDE

　　10[多选题]以下属于调解委员会调解程序的是()。

　　A申请和受理

　　B形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系

　　C调查和调解

　　D调解协议书

　　E申请仲裁

　　参考答案：ACD

　　……

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