人力资源管理师二级章节强化题：劳务派遣用工管理

　　第六章 第一节 劳务派遣用工管理

　　1[单选题]()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动关系

　　C.劳动规范关系

　　D.劳动行为关系

　　参考答案：A

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　　2[单选题]下列说法错误的是(  )。

　　A.劳动关系的内容是劳动

　　B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

　　C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

　　D.劳动关系不具有隶属性特点

　　参考答案：D

　　3[单选题]所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的(　　)关系。

　　A.契约

　　B.权利义务

　　C.合同

　　D.责任

　　参考答案：B

　　4[单选题] 以下关于劳务派遣的特点说法错误的是()。

　　A.形式劳动关系的运行

　　B.实际劳动关系的运行

　　C.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议

　　D.劳动争议处理

　　参考答案：C

　　5[单选题]劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指(　　)。

　　A.劳务关系管理制度

　　B.劳务关系的当事人

　　C.劳务关系当事人的权利和义务

　　D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务

　　参考答案：D

　　6[多选题]()必须服从国家意志的制约，使确立的劳动关系既符合当事人双方的意志，又符合国家法律意志的要求。

　　A.工时、工资

　　B.变更劳动关系

　　C.解除劳动关系

　　D.终止劳动关系

　　E.劳动条件

　　参考答案：ABCDE

　　7[多选题]劳务关系的当事人不履行劳务合同所产生责任一般为( )。

　　A.民事责任

　　B.违约责任

　　C.侵权责任

　　D.行政责任

　　E.刑事责任

　　参考答案：ABC

　　8[多选题]在劳务派遣中，存在着三种主体是( )。

　　A.劳务派遣机构

　　B.用人单位

　　C.被派遣劳动者

　　D.用工单位

　　E.接受单位

　　参考答案：ACD

　　9[多选题] 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。

　　A.提供工作单位

　　B.支付加班费、绩效奖金

　　C.告知工作需求和劳动报酬

　　D.提供与工作岗位相关的福利待遇

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　参考答案：BCDE

　　……

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