人力资源管理师二级章节强化题：绩效考评方法应用

　　第四章 第三节 绩效考评方法应用

　　1[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

　　A单向劝导式面谈

　　B综合式绩效面谈

　　C双向倾听式面谈

　　D解决问题式面谈

　　参考答案：D

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　　2[单选题]()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

　　A对比偏差

　　B相似偏差

　　C后继效应

　　D晕轮效应

　　参考答案：C

　　3[单选题]当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。

　　A行为性效标

　　B结果性效标

　　C特征性效标

　　D考评性效标

　　参考答案：A

　　4[单选题]行为主导型的绩效考评的优点是()。

　　A操作简单，能够激励员工提高技能

　　B开发成本小

　　C实施成本低廉

　　D短期效应比较强

　　参考答案：B

　　5[单选题]()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

　　A行为性

　　B结果性

　　C特征性

　　D综合性

　　参考答案：A

　　6[单选题]20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

　　A绩效

　　B360度

　　C365度

　　D全方位

　　参考答案：B

　　7[单选题]关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。

　　A基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

　　B绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

　　C员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

　　D基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

　　参考答案：B

　　8[多选题]综合性绩效考评方法主要包括()。

　　A图解式评价量表法

　　B合成考评法

　　C直接指标法

　　D强迫选择法

　　E目标管理法

　　参考答案：AB

　　9[多选题]考评者培训的时间一般在()。

　　A修改绩效考评办法后

　　B进行绩效考评前

　　C管理者刚卸任时

　　D管理者刚到任时

　　E在进行日常管理技能培训的同时

　　参考答案：ABDE

　　10[多选题]关于360度考评法说法正确的是()。

　　A360度考评具有全方位、多角度的特点

　　B360度考评充分尊重组织成员的意见

　　C360度考评有助于强化企业的核心价值观

　　D有助于促进员工个人发展

　　E采用匿名考核方式

　　参考答案：ABCDE

　　……

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