人力资源管理师二级章节强化题：员工培训效果评估

　　第三章 第四节 员工培训效果评估

　　1[单选题]下列关于培训评估对象的说法中，错误的是()。

　　A受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

　　B新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面

　　C新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

　　D新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

　　参考答案：C

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　　2[单选题]培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

　　A反应评估

　　B学习评估

　　C行为评估

　　D结果评估

　　参考答案：C

　　3[单选题]企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

　　A员工培训效果评估

　　B员工绩效评估

　　C员工工作考核

　　D员工培训进度评估

　　参考答案：A

　　4[单选题]培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

　　A技能成果

　　B认知成果

　　C情感成果

　　D绩效成果

　　参考答案：C

　　5[单选题]在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。

　　A自然评估

　　B非正式评估

　　C正式评估

　　D主观评估

　　参考答案：B

　　6[单选题]属于培训后评估作用的是()。

　　A可以为管理者决策提供所需的信息

　　B保证培训需求确认的科学性

　　C保证培训效果测定的科学性

　　D帮助实现培训资源的合理配置

　　参考答案：A

　　7[单选题]行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()。

　　A能够向学员当场反馈学习的进展

　　B能够考核培训后学员的能力进步

　　C能够检验培训项目设置是否合理

　　D能够测量和评价学员的行为变化

　　参考答案：C

　　8[单选题]评估的基本目的是满足企业管理的()。

　　A需要

　　B需求

　　C目标

　　D目的

　　参考答案：A

　　9[多选题]以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

　　A保证培训效果测定的科学性

　　B保证培训需求确认的科学性

　　C保证培训活动按照计划进行

　　D确保计划与实际需求合理衔接

　　E找出不足，发现新培训需要

　　参考答案：CE

　　10[多选题]撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。

　　A设计方法

　　B抽样统计方法

　　C原始数据

　　D资料收集方法

　　E量度指标

　　参考答案：ABDE

　　……

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