人力资源管理师二级章节强化题：培训课程设计与资源开发

　　第三章 第二节 培训课程设计与资源开发施

　　1[单选题]()主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。

　　A教学模式

　　B课程教材

　　C教学策略

　　D教学组织

　　参考答案：C

　　2[单选题]企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

　　A创业初期

　　B发展期

　　C成熟期

　　D衰退期

　　参考答案：B

	2021年企业人力资源管理管理师二级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　3[单选题]企业设置培训课应体现的基本原则不包括()。

　　A要符合企业和学员的需求

　　B应尽可能紧跟当前行业发展趋势

　　C应符合成年人的认知规律

　　D主要依据是现代系统理论

　　参考答案：B

　　4[多选题]教学计划中的时间安排，一般包括()因素。

　　A整个教学活动所采用的时间

　　B为完成某门课程所需要的时间

　　C周学时设计

　　D总学时设计

　　E教学形式、教学环节中涉及的各类课程的讲授、复习、实验、参观、讨论、自习、测验、考察等环节的时间比例

　　参考答案：ABCDE

　　5[单选题]()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。

　　A心理培训

　　B思维培训

　　C技能培训

　　D知识培训

　　参考答案：C

　　6[单选题]()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。

　　A迪克和凯里的教学设计程序

　　B肯普的教学设计程序

　　C加涅和布里格斯的教学设计程序

　　D我国常用的教学实际程序

　　参考答案：B

　　7[多选题]课程设计文件导言部分包括的内容是()。

　　A项目名称

　　B项目范围

　　C项目的组成部分

　　D学员

　　E课件意图

　　参考答案：ABCDE

　　8[单选题]培训中的指导和参考材料，指的是()。

　　A学员手册

　　B岗位指南

　　C培训者指南

　　D工作任务表

　　参考答案：A

　　9[多选题]外部聘请师资的优点包括()。

　　A可带来许多全 新的理念

　　B培训相对易于控制

　　C容易营造气氛，获得良好的培训效果

　　D培训更具有针对性，有利于提高培训的效果

　　E对学员具有较大的吸引力

　　参考答案：ACE

　　10[单选题]课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。

　　A价值性

　　B针对性

　　C相关性

　　D有效性

　　参考答案：D

　　……

　　查看试题解析

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道