人力资源管理师二级章节强化题：无领导小组讨论的组织与实施

　　第二章 第四节 无领导小组讨论的组织与实施

　　1[单选题]无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快 速诱发人们的特定行为。并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。

　　①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

　　A.①②③

　　B.①②④

　　C.①③④

　　D.②③④

　　『参考答案』B

　　2[单选题]下列选项中，不属于评价中心主要作用的是()。

　　A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工

　　B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据

　　C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据

　　D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

　　『参考答案』C

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　　3[单选题]()被企业看成是能有效完成任务的基本要素。

　　A.信息收集能力

　　B.市场环境分析

　　C.团队合作能力

　　D.创新能力

　　『参考答案』C

　　4[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。

　　A.案例分析

　　B.公文筐测验

　　C.管理游戏

　　D.无领导小组讨论

　　『参考答案』D

　　5[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()。

　　A.开放式问题

　　B.两难式问题

　　C.排序选择型问题

　　D.资源争夺型题目

　　『参考答案』B

　　6[多选题]评价中心方法主要包括()。

　　A.无领导小组讨论

　　B.公文筐测验

　　C.提问方法

　　D.案例分析

　　E.管理游戏

　　『参考答案』ABDE

　　7[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。

　　A.座次安排无主次之分

　　B.考场布置要求庄重，使人产生压力感

　　C.桌子排成圆形或方形

　　D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

　　『参考答案』B

　　8[多选题]无领导小组讨论的优点包括()。

　　A.具有生动的人际互动效应

　　B.题目的质量影响测评的质量

　　C.讨论过程真实、易于客观评价

　　D.被评价者难以掩饰自己的特点

　　E.对评价者和评价标准的要求较高

　　『参考答案』ACD

　　……

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