2021人力资源管理师二级章节强化题：人力资源规划的基本程序

　　第一章 第二节 企业人力资源规划的基本程序

　　1[单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括(  )指标。

　　A.晋升条件

　　B.晋升比率

　　C.晋升时间

　　D.晋升路径

　　『参考答案』D

　　2[多选题](  )属于人力资源规划的内部环境。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业结构

　　C.企业的发展战略

　　D.企业文化

　　E.企业的人力资源管理系统

　　『参考答案』ACDE

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　　3[单选题]狭义的人力资源规划不包括(  )。

　　A.人员配备计划

　　B.人员晋升计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员培训计划

　　『参考答案』D

　　4[多选题]企业人力资源规划的外部环境包括()。

　　A.经济环境

　　B.人口环境

　　C.科学环境

　　D.科技环境

　　E.文化法律环境

　　『参考答案』ABDE

　　5[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。

　　A.充分发挥薪酬的激励功能

　　B.对未来的薪酬总额进行预测

　　C.提高企业在市场上的竞争力

　　D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

　　『参考答案』C

　　6[多选题](　　)应列入人力资源费用计划预算范围。

　　A.招聘费用

　　B.调配费用

　　C.奖励费用

　　D.员工薪酬

　　E.福利津贴

　　『参考答案』ABC

　　7[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(  )。

　　A.职业生涯规划

　　B.人员培训计划

　　C.薪酬福利计划

　　D.人员配备计划

　　『参考答案』D

　　8[多选题]企业晋升计划的内容一般由(  )等指标组成。

　　A.晋升时间

　　B.晋升比率

　　C.晋升条件

　　D.晋升职位

　　E.晋升人数

　　『参考答案』ABC

　　……

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