2021年人力资源师二级考点题：仲裁委员会对劳动争议的仲裁

　　【二级考点】劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁（第六章 第4节）

　　劳动争议仲裁特征：仲裁主体具有特定性；仲裁对象具有特定性；仲裁施行强制原则；劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。

　　劳动争议仲裁委员会的构成：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。

　　劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由行政部门代表担任。

　　劳动争议仲裁的基本制度：仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度

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　　更多考点精析

　　1[单选题]关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是(  )。

　　A.仲裁主体具有特定性

　　B.仲裁对象具有特定性

　　C.仲裁施行非强制原则

　　D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

　　参考答案：C

　　2[单选题]下列选项，属于劳动争议仲裁的基本制度的是(  )。

　　A.平等自愿

　　B.一次裁决

　　C.公平公正

　　D.二次裁决

　　参考答案：B

　　3[单选题]( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

　　A.企业工会

　　B.用人单位

　　C.行业协会

　　D.劳动行政主管部门

　　参考答案：D

　　4[单选题]仲裁时效的期限是(  )。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.1年

　　参考答案：D

　　5[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。

　　A.谁决定谁举证

　　B.举证倒置

　　C.谁反对谁举证

　　D.谁主张谁举证

　　参考答案：A

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