2021年人力资源师二级考点题：劳动争议处理的原则

　　【二级考点】劳动争议处理的原则（第六章 第4节）

　　劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下列特征：劳动争议的当事人是特定的；劳动争议的内容是特定的；劳动争议有特定的表现形式。

　　劳动争议的分类：按照劳动争议的主体划分为个别争议、集体争议、团体争议；按照劳动争议的性质划分为权利争议、利益争议。

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题]下列不属于劳动争议处理原则的是(  )。

　　A.着重调解及时处理的原则

　　B.在查清事实的基础上依法处理原则

　　C.当事人在使用法律上一律平等的原则

　　D.强制性原则

　　参考答案：D

　　2[单选题]关于劳动争议处理的原则说法错误的是(  )。

　　A.在查清事实的基础上依法处理

　　B.当事人在适用法律上一律平等

　　C.及时处理，着重调解

　　D.及时处理，全面调解

　　参考答案：D

　　3[多选题]劳动争议处理原则应贯穿于(　　)的全过程。

　　A.劳动争议的和议

　　B.劳动争议的调解程序

　　C.劳动争议的仲裁程序

　　D.劳动争议的审判程序

　　E.劳动争议的终审程序

　　参考答案：BC

　　4[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。”

　　A.合法

　　B.严格守法

　　C.公正

　　D.及时

　　E.着重调解

　　参考答案：ACDE

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道