2021年人力资源师二级考点题：劳动争议处理概述

　　【二级考点】劳动争议处理概述（第六章 第4节）

　　劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下列特征：劳动争议的当事人是特定的；劳动争议的内容是特定的；劳动争议有特定的表现形式。

　　劳动争议的分类：按照劳动争议的主体划分为个别争议、集体争议、团体争议；按照劳动争议的性质划分为权利争议、利益争议。

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题]下列关于劳动争议的说法，正确的是(  )。

　　A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议

　　B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

　　C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

　　D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

　　参考答案：A

　　3[单选题](  )是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

　　A.劳动争议

　　B.劳动调解

　　C.劳动关系

　　D.劳动维权

　　参考答案：A

　　5[单选题]关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为(  )。

　　A.个别争议

　　B.团体争议

　　C.集体争议

　　D.小组争议

　　参考答案：C

　　7[单选题]集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在(　　)人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.30

　　参考答案：C

　　9[单选题]以下关于劳动争议的说法正确的是()  。

　　A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

　　B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

　　C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

　　D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

　　参考答案：A

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道