2021年人力资源师二级考点题：工资指导线制度的含义和作用

　　【二级考点】工资指导线制度的含义和作用（第六章 第2节）

　　工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系、 逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　工资指导线的作用：

　　1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。

　　2.引导企业自觉控制人工成本水平。

　　3.完善国家的工资宏观调控，体现了市场经济条件下的“政企分开” 。

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　　更多考点精析

　　1[单选题] (　　)制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　A.工资集体协商制度

　　B.人民代表大会制度

　　C.民族区域自治制度

　　D.工资指导线制度

　　参考答案：D

　　2[单选题] 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫(  )。

　　A.工资分配制度

　　B.工资指导线制度

　　C.工资调整制度

　　D.工资调控制度

　　参考答案：B

　　3[单选题] 以下关于工资指导线的说法，不正确的是( )。

　　A.有利于企业自觉控制人工成本水平

　　B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

　　C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

　　D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

　　参考答案：D

　　4[多选题] 工资指导线的作用有(  )。

　　A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

　　B.有利于企业形成正常的工资增长机制

　　C.引导企业自觉控制人工成本水平

　　D.完善国家的工资宏观调控体系

　　E.体现了市场经济条件下的“政企分开”

　　参考答案：ABCDE

　　5[多选题] 工资指导线制度有利于()。

　　A.推动企业开展工资集体协商

　　B.促进企业健康发展

　　C.有利于劳动者与企业双方互利共赢

　　D.实现效率与公平相统一

　　E.建立健全职工收入随经济效益正常增长机制

　　参考答案：ABCDE

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