2020人力资源管理师考试第五章习题：第二节薪酬制度设计

　　一、单项选择题

　　1.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。

　　A.激励性原则

　　B.公平性原则

　　C.经济型原则

　　D.竞争性原则

　　参考答案：D

　　2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

　　A.5%

　　B.15%

　　C.30%

　　D.50%

　　参考答案：B

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　　3.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

　　A.内部竞争性

　　B.外部竞争性

　　C.内部公平性

　　D.外部公平性

　　参考答案：D

　　4.薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。

　　A.10%

　　B.15%

　　C.20%

　　D.25%

　　参考答案：B

　　5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的()。

　　A.外部竞争性

　　B.合法性

　　C.内部公平性

　　D.经济性

　　参考答案：C

　　6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。

　　A.岗位工资制

　　B.考核工资制

　　C.技能工资制

　　D.年功序列制

　　参考答案：D

　　7.下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。

　　A.能力为导向的薪酬结构

　　B.工作为导向的薪酬结构

　　C.绩效为导向的薪酬结构

　　D.组合薪酬结构

　　参考答案：C

　　8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

　　A.岗位分析

　　B.岗位评价

　　C.薪酬调查

　　D.岗位分类

　　参考答案：B

　　9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

　　A.浮动工资

　　B.固定工资

　　C.基本工资

　　D.岗位工资

　　参考答案：A

　　10.宽带薪酬最大的特点是()。

　　A.一种新型的薪酬结构设计方式

　　B.与企业组织扁平化相配合

　　C.压缩级别

　　D.将每个级别的薪酬范围拉大

　　参考答案：C

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