2020人力资源管理师二级章节题：绩效考评结果的应用范围

　　【相关考点】绩效考评结果的应用范围（第四章 第三节）

　　绩效考评结果的应用范围包括：

　　1.用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据；

　　2.用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据；

　　3.用于人员培训与开发决策；

　　4.用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途

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　　更多考点精析

　　1[多选题]属于绩效考评结果应用范围的是(　　)。

　　A.用于招募与甄选

　　B.用于人员调配

　　C.用于确定和调整员工薪酬

　　D.用于人员培训与开发决策

　　E.用于改善人们的生活条件

　　参考答案：ABCD

　　2[多选题]绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的(  )等环节的决策依据。

　　A.招募与甄选

　　B.人员调配

　　C.培训与开发

　　D.劳动关系管理

　　E.薪酬福利

　　参考答案：ABCE

　　3[单选题]绩效评价结果最主要的用途是( )。

　　A.用于招募与甄选

　　B.用于人员调配

　　C.用于人员培训与开发决策

　　D.用于确定和调整员工薪酬

　　参考答案：D

　　4[多选题]绩效考评结果的应用范围包括( )。

　　A.用于招募与甄选

　　B.用于绩效面谈时间的确定

　　C.用于人员调配

　　D.用于人员培训与开发决策

　　E.用于确定和调整员工薪酬

　　参考答案：ACDE

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