2020人力资源管理师二级章节题：360度考评方法的产生与发展

　　【相关考点】360度考评方法的产生与发展（第四章 第三节）

　　360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用；

　　从50年代起，360度考评方法被推广到工商企业，主要用于工作岗位分析，以及管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代，360度考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一；

　　360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全 面地反映员工的表现和业绩

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　　更多考点精析

　　1[单选题]以下属于360考评方法内涵的是(  )。

　　A.客观评价

　　B.主观评价

　　C.自我评价

　　D.工作评价

　　参考答案：C

　　2[多选题]360度考评中包含的考评者有(  )。

　　A.上级

　　B.本人

　　C.下级

　　D.同事

　　E.客户

　　参考答案：ABCDE

　　3[单选题]360度考评方法又称为(  )。

　　A.上级同下级考评方法

　　B.与客户考评方法

　　C.多角度对考评者考评方法

　　D.全视角考评方法

　　参考答案：D

　　4[多选题]关于360度考评，以下说法正确的是(  )。

　　A.客户评价最重要

　　B.强调客观考评员工

　　C.上级评价比下级评价更重要

　　D.强调全方位对员工进行考评

　　E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

　　参考答案：BDE

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