2020人力资源管理师二级章节题：避免考评者误差的方法

　　【相关考点】避免考评者误差的方法（第四章 第三节）

　　1.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系；

　　2.从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性；

　　3.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系；

　　4.为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式；

　　5.考评者自身的素质和绩效管理的水平，对绩效考评工作的影响很大。因此，企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训；

　　6.为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理

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　　更多考点精析

　　1[单选题]为避免个人偏见等错误，可采用( )。

　　A.360度考评

　　B.180度考评

　　C.上级考评

　　D.客户考评

　　参考答案：A

　　2[多选题]下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是(  )。

　　A.可以采用360度的考评方式

　　B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大

　　C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系

　　D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

　　E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

　　参考答案：ABCD

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