【相关考点】绩效考评方法的比较（第四章 第三节）
1.效标类别：特征性效标，行为性效标，结果性效标。
2.绩效考评方法的种类
(1)行为导向型主观考评方法：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法；
(2)行为导向型客观考评方法：关键时间法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法；
(3)结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法；
(4)综合型：图解式评价量表法，合成考评法
……
1[单选题]可行性特别好的绩效考评方法是( )。
A.强制分布法
B.短文法
C.图解式评价量表法
D.合成考评法
参考答案：A
2[单选题]行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
A.销售行业
B.IT行业
C.行政人员
D.研究行业
参考答案：C
3[单选题]开发性特别好的绩效考评方法是( )。
A.短文法
B.直接指标法
C.目标管理法
D.强迫选择法
参考答案：C
4[单选题]品质主导型的绩效考评的优点是( )。
A.操作简单，能够激励员工提高技能
B.开发成本小
C.实施成本低廉
D.反馈功能好
参考答案：A
5[单选题]品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
A.主观性强
B.需要经常关注员工的行为
C.短期效应明显
D.实施成本昂贵
参考答案：A
6[单选题]结果导向型的绩效考评方法的缺点是( )。
A.主观性强
B.需要经常关注员工的行为
C.短期效应比较强
D.实施成本昂贵
参考答案：C
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