2020人力资源管理师二级章节题：绩效考评方法的种类

　　【相关考点】绩效考评方法的种类（第四章 第三节）

　　绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为五种类型，除品质主导型的考评方法没有专门介绍过之外，其他三种类型的考评方法主要的内容如下：

　　1.行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法；

　　2.结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法；

　　3.综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法

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　　更多考点精析

　　1[单选题]劳动定额法属于( )的绩效考评方法。

　　A.品质导向型

　　B.结果导向型

　　C.行为导向型

　　D.综合型

　　参考答案：B

　　2[多选题]绩效考评方法的种类包括()。

　　A.行为导向型的主观考评方法

　　B.行为导向型的客观考评方法

　　C.结果导向型的绩效考评方法

　　D.综合型的绩效考评方法

　　E.结构型绩效考评方法

　　参考答案：ABCD

　　3[单选题]关键事件法属于(  )的绩效考评方法。

　　A.品质导向型

　　B.综合型

　　C.结果导向型

　　D.行为导向型

　　参考答案：D

　　4[多选题]综合性绩效考评方法主要包括(  )。

　　A.图解式评价量表法

　　B.合成考评法

　　C.直接指标法

　　D.强迫选择法

　　E.目标管理法

　　参考答案：AB

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