2020人力资源管理师二级章节题：绩效沟通的重要性

　　【相关考点】绩效沟通的重要性（第四章 第二节）

　　1.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标；

　　2.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率；

　　3.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

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　　更多考点精析

　　1[多选题] 绩效沟通的重要性包括()。

　　A.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标

　　B.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误

　　C.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

　　D.通过沟通，使员工认识到对绩效目标的考核的重要性

　　E.通过沟通，考核者把工作要领、目标以及工作价值观传递给被考核者

　　参考答案：ABCDE

　　2[单选题] 通过(  )，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。

　　A.沟通

　　B.考核

　　C.对比

　　D.效率

　　参考答案：A

　　3[多选题] 绩效沟通的重要性体现在( )。

　　A.有助于更好的制定人力资源管理战略

　　B.能够为下一步的绩效考评提供依据

　　C.通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标

　　D.通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率

　　E.通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服

　　参考答案：CDE

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