2020人力资源管理师二级章节题：绩效监控的目的和内容

　　【相关考点】绩效监控的目的和内容（第四章 第二节）

　　绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

　　管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标，而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

　　在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点。

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　　更多考点精析

　　1[单选题] (  )是绩效管理最直接发挥作用的环节。

　　A.绩效考核

　　B.绩效计划

　　C.绩效沟通

　　D.绩效监控

　　参考答案：D

　　2[单选题] 关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是(　　)。

　　A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

　　B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

　　C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

　　D.绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

　　参考答案：B

　　3[单选题] 绩效监控的目的是提高(  )的绩效水平，进而改进部门和组织的绩效。

　　A.员工个体

　　B.组织

　　C.岗位

　　D.企业整体

　　参考答案：A

　　4[单选题] 一个优秀的管理者必须善于通过()，采取恰当的领导风格，进行持续有效的沟通，指导下属的工作，提高其绩效水平。

　　A.绩效管理

　　B.绩效监管

　　C.绩效监控

　　D.绩效控制

　　参考答案：C

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