2020人力资源管理师二级章节题：关键绩效指标的定义

　　【相关考点】关键绩效指标的定义（第四章 第一节）

　　　　关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]以下关于战略导向KPI体系的说法，不正确的是(  )。

　　A.KPI体系以控制为中心

　　B.财务与非财务指标相结合

　　C.战略目标自上而下分解

　　D.短期指标与长期指标结合

　　参考答案：A

　　2[单选题](  )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

　　A.平衡记分卡法

　　B.合成考评法

　　C.关键绩效指标法

　　D.经验总结法

　　参考答案：C

　　3[多选题]关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是(  )。

　　A.战略导向的KPI以战略为中心

　　B.一般绩效测评以控制为中心

　　C.它们的指标来源相同

　　D.它们的考评指标的构成相同

　　E.战略导向的KPI以控制为中心

　　参考答案：AB

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