2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题（3）

　　一、单项选择题

　　1.企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。

　　A、任命

　　B、调动

　　C、职位

　　D、升迁

　　参考答案：C

　　2.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和( )。

　　A、随机误差

　　B、系统误差

　　C、偏差

　　D、登记误差

　　参考答案：D

　　3.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为( )。

　　A、职位评判

　　B、职位分析

　　C、职位评价

　　D、工作分析

　　参考答案：C

　　4.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的( )方法。

　　A、面谈法

　　B、测量法

　　C、实地观察法

　　D、书面调查法

　　参考答案：C

　　5.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位( )。

　　A、工作专业化

　　B、工作丰富化

　　C、工作扩大化

　　D、工作轮换

　　参考答案：D

　　6.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的( )方法。

　　A、面谈法

　　B、实地观察法

　　C、登记法

　　D、书面调查法

　　参考答案：D

　　7.分类法也称为( )。

　　A、序列法

　　B、点数法

　　C、等级描述法

　　D、排队法

　　参考答案：C

　　8.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和( )。

　　A、职位规定

　　B、奖励文件

　　C、职位规范

　　D、工作说明书

　　参考答案：C

　　9.职位规范和职位说明书是( )的产物。

　　A、职位说明

　　B、职位分析

　　C、职位描述

　　D、其他

　　参考答案：B

　　10.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指( )。

　　A、职位分析

　　B、职位描述

　　C、职位调查

　　D、职位归类

　　参考答案：C