【相关考点】管理培训课程的设计与开发（第三章 第三节）
(一)管理培训课程设计的基本点
培训策略是决定培训活动的纲领，而培训课程是培训活动的细目，培训课程设计是制订好培训计划的基本问题。
管理培训课程设计的基本原则是要符合成人学习的知识规律。培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一，这三个组成部分是职业开发、培训与组织发展。
(二)设计系统化的管理培训课程体系
1.系统性的常规管理知识和技能培训。
2.岗位管理知识培训。
3.现代管理技能培训。
4.管理人员心智能力培训
1[多选题]系统化的管理课程培训体系包括( )。
A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与精神培训
参考答案：ABCD
……
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责编：chenzhu
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