2020年企业人力资源管理师考点新题：管理培训体系设计的原则

　　【相关考点】管理培训体系设计的原则（第三章 第三节）

　　(1.战略性原则。企业经营管理人员培训必须与企业发展战略和人力资源发展战略相适应，培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略。

　　(2.有效性原则。企业经营管理人员培训必须有明确的需求目标，充分考虑与现实工作任务要求相结合，针对本企业管理人员中普遍存在的共性问题设置培训项目，遵循成人认知规律设计培训过程。

　　(3.计划性原则。企业经营管理人员培训统一纳入公司培训计划管理范围，由培训中心制定企业全年培训计划，并按培训计划组织实施培训，保证培训质量，降低培训成本。

　　(4.规范性原则。企业经营管理人员培训的实施必须按照培训体系的流程进行，确保培训质量。

　　(5.持续性原则。企业经营管理人员培训必须有长期的规划，按照管理提升的要求设置培训的内容，在企业每年的工作计划中，将经营管理人员培训作为一项重要工作来安排，提出明确的培训任务和目标要求。

　　(6.实用性原则。在领导支持和需求驱动下，以提高素质与技能、提升业绩为目标

　　更多考点精析

　　1[多选题]管理培训体系设计原则包括(  )。

　　A.战略性

　　B.有效性

　　C.持续性

　　D.实用性

　　E.计划性

　　参考答案：ABCDE

　　2[单选题]()是指在领导支持和需求驱动下，以提高素质与技能、提升业绩为目标。

　　A.持续性原则

　　B.实用性原则

　　C.计划性原则

　　D.管有效性原则

　　参考答案：B

　　3[多选题]选项中符合管理培训体系设计原则的是(　　)。

　　A.战略性原则

　　B.持续性原则

　　C.实用性原则

　　D.计划性原则

　　E.节约性原则

　　参考答案：ABCD

　　……

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