2020年企业人力资源管理师考点新题：设计合适的培训手段

　　【相关考点】设计合适的培训手段（第三章 第二节）

　　在开发课程时，需要正确回答的一个重要问题是：“进行这项培训时，我需要哪些培训手段来实现培训目标。”回答这个问题需要从课程内容、课程实施、学员的兴趣与动力，以及培训手段的可行性几个方面来考虑。

　　1.课程内容和培训方法

　　2.学员的差异性

　　3.学员的兴趣与动力

　　4.评估手段的可行性

　　更多考点精析

　　1[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是(  )。

　　A.课堂讲授

　　B.情景模拟

　　C.示范模拟

　　D.角色扮演

　　参考答案：B

　　2[多选题]设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

　　A.课程内容和培训方法

　　B.学员的差异

　　C.学员的兴趣

　　D.学员的动力

　　E.评估手段的可行性

　　参考答案：ABCDE

　　3[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。

　　A.课堂授课

　　B.示范模拟

　　C.角色扮演

　　D.情景模拟

　　参考答案：A

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道